L&D Specialist

📌

Хочете працювати в
L&D не «на відчуттях»,
а з чіткою логікою та інструментами?

Онлайн-курс L&D Specialist дає вам  системність, методологічний фундамент, інструменти,

які дозволяють якісно проєктувати та впроваджувати навчання — від першої розмови зі стейкхолдером до реалізації навчальних ініціатив в компанії.

Про що курс

Робота із запитами
Опрацювання запитів від бізнесу та формування коректної освітньої задачі.
Проєктування рішень
Створення структурованих програм, форматів та e-learning.
Реалізація навчання
Робота з групами, LMS і стейкхолдерами у межах навчальних процесів.
Разом це формує операційну зрілість L&D-фахівця.

Як проходить навчання

На вас чекають 6 живих модулів, які ви поступово пройдете за 6 тижнів.

6  live-модулів
Заняття з практикою та зворотним зв’язком
6 тижнів навчання
Послідовне навчання без перевантаження
Notion Hub
Всі матеріали в одному просторі
Всі матеріали в Notion
Notion Hub — це робочий простір учасників курсу з усіма матеріалами, завданнями та шаблонами.

Що ви отримаєте:

Зможете приймати й структурувати навчальні запити;
Будете відрізняти формальний запит від реальної потреби;
Навчитеся проєктувати цілісні навчальні рішення;
Матимете досвід створення та запуску e-learning;
Знатимете, як фасилітувати групи;
Матимете чекліст запуску навчання без хаосу;
Зможете пояснювати результати навчання бізнесу.

Для кого курс

Якщо ви впізнаєте себе хоча б в одному з пунктів нижче
L&D-фахівець, який: 
  • розпочинає займатися навчанням у компанії;
  • хоче систематизувати свою роботу й перестати діяти інтуїтивно.
HR-фахівець, який:
  • починає працювати з навчанням і розвитком;
  • хоче отримати методологічний фундамент і практичні навички роботи з навчанням.
Фахівець іншої ролі, який:
  • уже проєктує навчальні рішення, проводить базові тренінги або створює e-learning;
  • забезпечує роботу навчальних процесів у компанії, але відчуває нестачу системності та цілісної логіки.
— цей курс створений саме для вас. 🤗

Програма та результати

Програма:

• Навчання як інструмент змін, а не формальність.
• Особливості навчання дорослих.
• Постановка навчальних цілей
• Вибір ефективних навчальних форматів залежно від завдання.

Домашнє завдання:

Оцінити коректність навчальних цілей з реальних навчальних проєктів, співставити завдання з цілями розвитку та когнітивними рівнями

Матеріали:
  • методичка з таксономії Блума
  • навчальне відео з принципами навчання дорослих
  • порівняльна таблиця навчальних форматів
  • три стовпи нейроосвіти
Анна Красильник

Я — співвласниця Savvy L&D Solutions Company і понад 15 років працюю з освітю та розвитком дорослих. Я створюю комплексні рішення та програми розвитку, проєктую курси й освітні продукти під запити бізнесу — від розвитку лідерів і команд до системного зростання внутрішньої експертизи.

Працюю на стику бізнес-логіки та глибокого розуміння людського мислення, поєднуючи нейроосвіту, коучинг ICF і фасилітаційні підходи. Це дозволяє створювати програми, які не перевантажують контентом, а вибудовують чітку логіку навчання, утримують увагу, запускають рефлексію й переводять знання в дію.

Співвласниця Savvy L&D Solutions Company

Програма:
  • Валідація навчального запиту: як відрізняти бізнес-запит від реальної навчальної потреби
  • Формування коректних бізнес-питань перед запуском навчання
  • Постановка цілей навчання через зв’язок із цілями бізнесу
  • Action Mapping як інструмент перевірки доцільності навчання
  • Визначення критеріїв ефективності до запуску навчання
  • Оцінка ефективності навчання: Kirkpatrick Level 1–3

Домашнє завдання:

Перевірити навчальний запит, пов’язати його з бізнес-цілями та визначити критерії ефективності

Матеріали:
  • Шаблон перевірки навчального запиту
  • Чекліс: коли навчання — правильне рішення, а коли ні
  • Чекліст формування критеріїв ефективності навчання

Вікторія Мирошниченко

Я понад 8 років працюю в L&D, пройшовши шлях від операційної ролі до управління L&D-функцією. Мій досвід сформувався в масштабному бізнес-середовищі, де навчання підтримує різні ролі, напрями та рівні зрілості команд. Я працюю з L&D як із системою — від аналізу навчального запиту до запуску програм і оцінки їхньої ефективності. Разом із командою я запускала й розвивала освітні проєкти різних форматів — від онлайн-курсів і шкіл до спільнот і внутрішніх освітніх платформ. Також маю досвід консультацій інших L&D-спеціалістів, що розширює моє бачення ролі L&D та типових викликів у різних бізнес-контекстах. Для мене навчання — це інструмент розвитку команд і бізнесу, що впливає на рішення, поведінку та результати в щоденній роботі компанії.

Head of Internal Education

Програма:
  • Backward Design.
  • Моделі Instructional Design: ADDIE проти SAM.
  • Дизайн-мислення в Instructional Design.
  • Цикл Колба (experience-based проти theory-based learning).
  • Принцип CCAF: Context, Challenge, Action, Feedback.
  • Інструменти ШІ для проєктування навчальних рішень

Домашнє завдання:

Спроєктувати навчальне рішення на актуальну для вас тему за допомогою інструментів штучного інтелекту

Маріанна Лісна

Працюю в освітній галузі 15 років. Розробляю курси від концепції до готового навчального рішення. Брала участь у створенні понад 20 курсів із soft та hard skills у ролі Instructional Designer. У Plarium відповідаю за створення навчального контенту, корпоративну освітню платформу, а також вивчення англійської. Прагну через навчання створювати середовище, де творчі люди отримують розвиток, натхнення та визнання. Вірю, що розвиток особистості робить світ кращим.

Instructional Designer at Plarium

Програма:
  • Мапування стейкголдерів та комунікацій для синхронізації інтересів та очікувань на всіх рівнях.
  • Формулювання проблеми та генерація ідей для оптимального вирішення кейсу.
  • Пріоритизація ідей та відсікання зайвого задля дотримання дедлайну й бюджету.
  • Виявлення ризиків та сценаріїв провалу ще до старту проєкту.
  • Розподіл ролей та зон відповідальності для прозорої роботи команди.
  • Побудова графіка імплементації та візуалізація процесів для забезпечення прозорості виконання задач.
  • Аналіз досвіду та прийняття помилок для вдосконалення майбутніх проєктів.

Домашнє завдання:

Провести аудит «провального» проєкту та врятувати його за допомогою професійних інструментів планування.

Матеріали:
  • Матриця зацікавлених сторін / Мапування стейкголдерів
  • Таблиця методів генерації ідей та креативного мислення
  • Шаблони Impact/Effort пріоритизації
  • Шаблон RACI
  • Інструменти для Канбан
  • Шаблон Діаграми Ганта
  • Калькулятор «Буферів часу»
Катя Стецюра

Працюю в L&D понад 15 років — в академічній, громадській та бізнес-освіті, а останні шість років — у керівних ролях в ІТ, PhD у філософії освіти. Зараз очолюю команду, яка створює всі освітні продукти для ІТ-компанії та ІТ-школи Beetroot екосистеми. Також проводжу тренінги, аудити, займаюся визначенням цілей і бюджетуванням у L&D, знаходжу таланти та розбудовую спільноти. Допомагаю людям розкрити й реалізувати свій потенціал, а бізнесу — визначити потреби й напрями розвитку та вибудувати функцію L&D. Моя місія: через розкриття потенціалу людей та організацій робити їх відкритішими, свідомішими, толерантнішими та гуманнішими.

CPO at Beetroot Academy

Програма:
  • Утримання уваги та залученості учасників.
  • Робота з різними типами учасників (включаючи “складних” учасників
  • Управління груповою динамікою та енергією.
  • Проведення практичних і фасилітаційних блоків.
  • Управління енергією учасників.

Домашнє завдання:

Підготувати тренінг-план для проведення тренінгу на задану тему

Матеріали:
  • Шаблон тренінг-плану, 9 подій навчання за Ганьє
Анна Кунакова

Я — керівниця напрямку навчання м’яким навичкам у компанії Savvy L&D Solutions Company. Вже 14 років я допомагаю людям розвиватися і спеціалізуюся на лідерських навичках та ментальному здоров’ї. Особливість мого підходу — поєднання різної експертизи: фасилітаторки, тренерки, ігропрактика та психолога. Це дозволяє працювати з темами глибоко й водночас практично, з орієнтацією на результат і користь для учасників. Додатково маю 11 років досвіду в HR та L&D в IT-компаніях, що дає мені змогу розуміти специфіку бізнесу зсередини.

Soft Skills Team Lead

Програма:
  • Проєктування онлайн-курсу та побудова логіки навчання
  • Розробка концепції і storyboard для e-learning курсу
  • Articulate Rise 360: базовий продакшн e-learning контенту
  • Microlearning-підхід, інтерактиви та перевірка знань
  • Підготовка курсу до публікації: специфікації SCORM та xAPI на робочому рівні
  • Тестування якості та управління релізами
  • Публікація власного курсу в LMS
  • Аналітика результатів навчання та L&D-звіти

Домашнє завдання:

Фіналізувати свій e-learning курс та опублікувати в LMS

Матеріали:
  • Підбірка безкоштовних ресурсів з ілюстраціями, іконками, звуками, мокапами, які допоможуть якісно виконати домашку.
Ігор Бех

Сертифікований педагогічний дизайнер та тренер з 15-річним досвідом у навчанні дорослих, e-learning та маркетингу. Співзаснував перший в Україні комерційний академічний сертифікаційний центр SAP і працював керівником групи з внутрішнього навчання в «1+1 медіа». Менторю E-learning Bootcamp в Україні та ділюся досвідом зі студентами кафедри менеджменту та інновацій у Міжнародному університеті фінансів. Змінюю людей, які змінюють бізнес, створюючи навчальні траєкторії та стратегії для компаній. Вірю, що завдяки навчанню ми збудуємо краще майбутнє.

Global Head of L&D at Innovecs

Що входить у курс

L&D Specialist
600€
  • ✨️ Шість live-модулів, що формують структурований підхід до роботи L&D-фахівця.
  • ✨️ Шість тижнів навчання з практикою та підтримкою лекторів.
  • ✨️ Практичні домашні завдання з перевіркою від досвідчених фахівців (не ШІ).
  • ✨️ Навчання у групі до 20 учасників із фокусом на якісну роботу з кожним.
  • ✨️ Груповий простір для спілкування та підтримки між учасниками.
  • ✨️ Окремий практичний модуль, у межах якого ви зберете власний онлайн-курс у професійному інструменті.
  • ✨️ Notion Hub з усіма матеріалами навчання, шаблонами та відео (доступ на 3 місяці).
  • ✨️ Доступ до відеозаписів усіх live-зустрічей уже наступного дня після зустрічі.
  • ✨️ Сертифікат про проходження курсу.
  • ✨️ Опція оплати частинами без втрати доступу до курсу.

Хочете доєднатись на курс, але не знаєте, як попросити керівництво підтримати вас?

Ми підготували лист для вашого менеджера, який допоможе обгрунтувати участь у курсі як частину вашого професійного розвитку в компанії

📩

Отримати текст листа
Зв’язатись з нами
Залиште ваші контактні дані і ми звʼяжемось з вами якомога швидше.

    Програма курсу

    Live
    30 квітня

    Вступна зустріч перед початком навчання

    Анна Красильник
    Live
    5 і 7 травня

    Роль L&D та логіка ефективного навчання

    Анна Красильник
    Live
    12 і 14 травня

    Перевірка потреб та ефективності навчання

    Вікторія Мирошниченко
    Live
    19 і 21 травня

    Проєктування навчальних рішень

    Маріанна Лісна
    Live
    26 і 28 травня

    Запуск навчального проєкту: від домовленостей до реалізації

    Катерина Стецюра
    Live
    2 і 4 червня

    Проведення та фасилітація навчання, робота з групами

    Анна Кунакова
    Live
    9 і 11 червня

    Розробка e-learning курсу

    Ігор Бех
    Live
    18 червня

    Підсумок програми: рефлексія та наступні кроки

    Анна Красильник

    Відгуки від попередніх сезонів, проведених разом з PFC

    Олена Мусієнко
    L&D Partner at Vention
    Валерія Брежнєва
    L&D Team Lead, Poster POS
    Вікторія Прищепа
    Internal Educational Lead at Genesis
    Євгенія Черкасова
    Training Manager at TRIONIKA
    Катерина Молодецька
    Head of Training Department at «Укрпошта»
    Марʼяна Бучій
    Coordinator of educational programs at GlobalLogic
    Дар'я Заруденська
    Business Trainer at Poster POS
    Марія Дребот
    HR Manager at inVerita
    Оксана Бібік
    L&D Specialist
    Анастасія Васьків
    Senior L&D Specialist at GlobalLogic
    Дана Пштир
    L&D Specialist at GlobalLogic

    На курсі сподобалась підтримка, ноушин (це БОГ деталей робив даний простір — супер респект), стуктурованість та організрваність, команда тренерів, підтримки, група.

    Анастасія Васьків
    Senior L&D Specialist at GlobalLogic

    Thank you for gathering such incredible practical professionals to share their experience in that course. Thanks to all trainers and course team for being there for us, and I am also very grateful for meeting amazing people here to enrich my networking community!

    Anna Ekezli
    L&D Manager

    Express my sincere gratitude to the People First Club and Savvy L&D Solutions Company for creating a course that equipped me and the group with the knowledge skill set needed for the success of the L&D teams.

    Now we are ready to reach new heights! ✨🚀

    Amina Pelypenko
    HR generalist at SIS LLC

    The development of my skills is essential, especially since trends are always changing, so this was the right choice.

    Big thanks to People First Club, Savvy L&D Solutions Company for making this course happen ❤️

    Already building a strategy using the skills learned in the course, and happy to continue being a part of the L&D Community Practice.

    Mariia Borisova
    L&D Specialist at Provectus

    На курсі були круті учасники та експерти.

    Дякую за можливість зустріти людей, які мають схожі інтереси та цілі.

    Курс надихнув на самостійне вивчення та розвиток.

    Вікторія Філіпова
    провідний фахівець відділу навчання та розвитку в NovaPay

    Цей курс дав мені повну впевненість та розуміння того що робити в ролі L&D Lead: з чого почати і якими кроками йти — за це дуже вдячна.

    Я здобула дуже чітке розуміння того, як має працювати L&D-функція в компанії і це якраз те, що мені було потрібно 🔥

    Valeriia Brezhneva
    L&D Team Lead at Poster POS

    Я отримала неймовірне задоволення: багато практики, інсайтів та корисних домашок.

    Люди з якими познайомилась — дуже круті. Будемо триматись й далі на зв’язку🔥 Залишилось лише поступово повертатись до матеріалу та імплементовувати його в роботі:)

    Курс рекомендую!

    Вікторія Прищепа
    Internal Educational Lead at Genesis

    Залишились питання?

    Хочете оплатити курс частинами, придбати його для команди, підготувати інвойс або уточнити формат навчання чи роботу з конкретним інструментом?

     

    Відповідаємо швидко й по суті 😉

    Звʼязатися з нами
    ✨ Дякуємо, що дочитали до кінця! Відчувається системний підхід до L&D ✨
    Зв’язатись з нами
    Залиште ваші контактні дані і ми звʼяжемось з вами якомога швидше.