НАВЧАЛЬНІ СПІЛЬНОТИ

Послуга з побудови навчальних спільнот всередині
компанії — навколо професії, теми або команди. Дають
результат там, де разові тренінги не працюють.

Обговорити формат Залишити заявку

🤝 Обмін досвідом
🎯 Кейс-стаді
📚 Книжковий клуб
🚀 Peer-to-peer
🧠 Групові практики
🌍 Кросфункційні зустрічі
✍️ Ретроспективи
💬 Дебати

🤝 Обмін досвідом
🎯 Кейс-стаді
📚 Книжковий клуб
🚀 Peer-to-peer
🧠 Групові практики
🌍 Кросфункційні зустрічі
✍️ Ретроспективи
💬 Дебати

Нам довіряють команди

Що таке Learning Communities?

Learning Communities by savvy.ua — керовані навчальні спільноти, де учасники регулярно взаємодіють, беруть участь у різних форматах активностей та формують власний ритм і динаміку.

Ми створюємо малі навчальні спільноти співробітників і беремо на себе весь цикл: від діагностики та формування груп до модерації, підтримки й рекомендацій щодо наступного етапу. Окремі активності дають короткостроковий ефект, а спільнота створює середовище — регулярність, звичку і залученість.

Як це працює

Ми беремо на себе весь цикл запуску та супроводу. Ось як це виглядає:

Тиждень 1

Знайомство зі стартом

Ознайомчий дзвінок, узгодження деталей запуску і доступ до списку потенційних учасників. Ми розуміємо контекст компанії: розмір команд, робочий ритм, попередній досвід із навчанням.

Тиждень 2

Діагностика

Кожен учасник проходить коротку діагностику: мотивація, очікування, бажані формати. Це дає розуміння не лише «хто є хто», а й хто з ким добре взаємодіятиме в групі.

Тиждень 3

Формування груп і запуск

Формуємо малі групи 7–15 учасників і проводимо установчу сесію. Учасники знайомляться, разом визначаються з цілями, обирають формати й домовляються про ритм. Так народжується соціальний контракт групи.

3 місяці

Взаємодія і підтримка

Регулярні синхронні зустрічі (1–2 на тиждень) і асинхронна активність у чаті. Менеджер спільноти від savvy.ua стежить за динамікою, підтримує залученість, додає нові формати і реагує, якщо група «просідає».

Після циклу

Ретроспектива

Аналізуємо, що спрацьовувало, збираємо зворотний зв’язок від учасників і разом з вами вирішуємо, що далі: завершити, перезапустити з тим самим складом, оновити групу або масштабувати на всю компанію.

Цей формат підходить вам, якщо…

💬

Обмін досвідом відбувається стихійно, без структури

Люди мають що сказати, але немає формату, де це можна зробити регулярно і з користю для всіх. Спільнота створює цю структуру.

🤝

Залученість до навчальних ініціатив спадає

Люди приходять «тому що треба» або не приходять взагалі. Формат спільноти дає більше свободи й більше причин повертатися.

🎯

Команди працюють паралельно, але не разом

Кросфункціональна взаємодія не виникає сама по собі. Спільнота створює простір, де люди з різних відділів знайомляться і будують довіру поза задачами.

🧠

Внутрішня спільнота тримається на одній людині

Якщо все залежить від одного ентузіаста — це ризик. Ми будуємо формат, який живе системно, а не на особистому ресурсі.

Що отримує компанія — і що отримують співробітники

Для бізнесу

Люди приходять, бо хочуть — а не бо треба. Різноманітність форматів і відчуття спільноти формують внутрішню мотивацію.

📈

Вища залученість співробітників

Формат, у який люди хочуть приходити — а не тому, що «записали на навчання».

🤝

Горизонтальні зв’язки між командами

Учасники знайомляться поза задачами. Це м’яко впливає на внутрішню культуру і комунікацію.

✅

Мінімум роботи для HR/L&D

Ви надаєте список учасників. Дизайн, групи, модерація, підтримка, звітність — ми беремо на себе.

🔁

Регулярна практика без «відкатів»

Спільнота підтримує активність постійно — на відміну від курсів, які закінчуються і забуваються.

Для співробітників

Це не «ще один обов’язковий трек розвитку». Це запрошення до чогось цікавого.

💛

Навчання без ризику

Немає оцінок, немає «правильних відповідей». Можна розвиватися, помилятися і зростати — без стресу.

🎲

Різноманітні формати

Обговорення кейсів, воркшопи, групові практики. Схоже на активне дозвілля — але з реальною користю.

🌐

Відчуття спільноти

Люди, з якими ви регулярно взаємодієте поза задачами, стають ближчими. Особливо цінно у distributed командах.

⏱

Час на розвиток, який не «з’їдається»

Формат вбудовується в робочий ритм, а не конкурує з ним. Регулярні короткі зустрічі легше утримати, ніж великі разові події.

Яка вартість?

Ціна залежить від ритму зустрічей групи. Мінімальний строк
замовлення — цикл з 3 місяців.

Легкий

1 сесія / тиж · 60 хв

За цикл (3 міс.)

$1 600

За місяц

$600

Легкий

1 сесія / тиж · 90 хв

За цикл (3 міс.)

$1 800

За місяц

$660

Стандартний

2 сесії / тиж · 60 хв

За цикл (3 міс.)

$2 000

За місяц

$750

Стандартний

2 сесії / тиж · 90 хв

За цикл (3 міс.)

$2 450

За місяц

$900

Готові обговорити деталі?

Написати Запланувати зустріч

Хто стоїть за Learning Communities

Над програмою працює команда savvy.ua — фахівці з навчання англійської,
дизайну спільнот і фасилітації. В основі підходу — методологія Communities
of Practice і Community Canvas.

В’ячеслав Рудницький

Strategy & Methodology

10+ років у L&D та модерації
спільнот. Формулює підхід,
дизайн навчального досвіду та
методологію програми.

Катерина Завгородня

Programme Design & Launch

7+ років у корпоративному
навчанні. Аналізує потреби
клієнта, проєктує програми та
координує запуск.

Марія Соболівська

Facilitation & Learning Experience

CELTA-сертифікована тренерка,
фасилітує спільноту та допомагає
перетворювати професійний
досвід на навчання.

Альона Ковальова

Community Support & Engagement

Забезпечує онбординг учасників,
підтримує комунікацію та
координує організаційні процеси
програми.

Часті питання

Що таке Learning Community простими словами?

Це мала група колег, яка регулярно взаємодіє у різних форматах: зустрічах, іграх, обговореннях і чаті.
Ми проєктуємо, запускаємо і підтримуємо цю групу — щоб вона справді жила, а не розпалася після
двох сесій.

На відміну від тренінгу, спільнота не закінчується після двох сесій. Учасники самі обирають теми й
формати, зустрічаються регулярно, між зустрічами спілкуються в чаті — і поступово це стає звичкою,
а не черговим «обов’язковим заходом».

Скільки часу займає участь у спільноті?

Скільки триває один цикл?

Чи можна адаптувати формат під нашу компанію?

А якщо група «не зайшла» — люди перестали ходити або хтось випав?

Що нам потрібно зробити для запуску?

А ще спільнота може бути англомовною

Окремий сервіс savvy.ua, побудований на тому самому принципі —
малі групи, регулярні зустрічі, модерація — але спілкування
відбувається англійською.

💬

Учасники підтягують англійську і одночасно говорять про
те, що важливо для компанії та для них самих: робочі кейси,
галузеві теми, власний досвід.

Дізнатись більше

Готові запустити спільноту у своїй команді?

Розкажіть про команду та контекст — ми запропонуємо формат
Learning Community, що підійде саме вам.

Надсилаючи форму, ви погоджуєтесь з обробкою персональних даних