Learning Communities by Savvy

Сервіс зі створення англомовного середовища в компаніях через малі спільноти співробітників. Ми допомагаємо бізнесу перейти від класичних курсів і speaking clubs до регулярної живої практики англійської.

Обговорити формат для команди Надіслати деталі

Кілька слів від нашого експерта

Коротке відео-звернення про те, як працюють Learning Communities і чому жива практика змінює ставлення команди до англійської.

Обговорити запуск

Чому класична модель корпоративної англійської може не працювати ?

Англійська існує окремо від робочого середовища

Мова є на заняттях, але майже не інтегрована у щоденну взаємодію. Поза сесіями — немає стабільного контексту для практики.

Відсутність стійкої залученості

Розклад є — участь є. Зростає навантаження — навчання першим випадає з пріоритетів.

Ефект плато для B1+

Співробітники вже мають робочу англійську, але не бачать цінності в повторних навчальних циклах. Мотивація знижується.

Формати не створюють системи взаємодії

Курси і speaking clubs — окремі активності без зв’язку між собою. Немає безперервного досвіду, немає довготривалої динаміки.

Відсутність середовища регулярної практики

Без сталого простору, де англійська використовується природно, мова залишається навичкою — а не стає частиною поведінки.

Дізнатися більше

Що таке Learning Сommunities ?

Learning Communities by Savvy — керовані навчальні спільноти, які регулярно взаємодіють англійською, беруть участь у різних форматах активностей та формують власний ритм і динаміку.

Ми створюємо малі навчальні спільноти співробітників і беремо на себе весь цикл: від діагностики та формування груп до модерації, підтримки й рекомендацій щодо наступного етапу. Окремі активності дають короткостроковий ефект, а спільнота створює середовище — регулярність використання мови, звичку і залученість.

Обговорити формат

Learning Community

AK Anna

MD Maks

OL Olha

SK Sofia

YR Yuriy

+6 учасників тема: business lab

Як це працює — повний цикл

Ми беремо на себе весь цикл запуску та супроводу. Вам не потрібно придумувати програму, шукати модераторів або стежити за активністю груп. Ось як це виглядає:

Тиждень 1

Знайомство і старт

Ознайомчий дзвінок, узгодження деталей запуску і доступ до списку потенційних учасників. На цьому етапі ми розуміємо контекст компанії: розмір команд, робочий ритм, попередній досвід із навчанням.

Тиждень 2

Діагностика

Кожен учасник проходить коротку діагностику: мовний рівень, мотивація, очікування, бажані формати. Це дає розуміння не лише «хто на якому рівні», а й хто з ким добре взаємодіятиме в групі.

Тиждень 3

Формування груп і запуск

Формуємо малі групи 7– 15 учасників і проводимо установчу сесію. Учасники знайомляться, ми разом визначаємо цілі, обираємо формати й домовляємось про ритм. Так народжується соціальний контракт групи.

3 місяці

Взаємодія і підтримка

Регулярні синхронні зустрічі (1–2 на тиждень) і асинхронна активність у чаті. Менеджер спільноти від Savvy стежить за динамікою, підтримує залученість, додає нові формати і реагує, якщо група «просідає».

Після циклу

Ретроспектива

Аналізуємо, що спрацювало, збираємо зворотний зв’язок від учасників і разом з вами вирішуємо, що далі: завершити, перезапустити з тим самим складом, оновити групу або масштабувати на всю компанію.

Запустити за 2 тижні

Не один формат, а жива палітра

Одна з головних відмінностей від Speaking Club — різноманіття форматів. У межах однієї спільноти можуть чергуватися різні типи взаємодії, що підтримує інтерес і дає учасникам змогу знаходити найкомфортніший спосіб участі. Нижче — основні приклади (насправді їх може бути більше).

Ice-breakers

Не просто «щось для розігріву», а спосіб м’яко перевести людей у взаємодію. Знімає напругу, дає голос тим, хто ще не включився, і створює перші хвилини живого контакту в групі.

Business Labs

Щомісячна зустріч, де команда разом аналізує реальний бізнес — щоб потренувати здатність бачити компанію як систему: з моделлю, клієнтами, фокусом, ризиками й стратегічними дилемами.

Debates

Формат для розвитку критичного мислення, аргументації та вміння захищати позицію під тиском. Може проводитися як разовий захід або як регулярна практика.

Peer-to-Peer

Модерований обмін особистим досвідом у малій групі. Один учасник приносить свою реальну дилему, а інші діляться досвідом і спостереженнями — без нав’язування «правильних» рішень.

Q&A з експертом

Фасилітована зустріч, де основа — запитання учасників до практикуючого експерта. Замість лекції — живий діалог: досвід, рішення, помилки й нестандартні підходи.

Public Speaking Labs

Регулярний формат для розвитку навички структурованого публічного мовлення українською/ англійською — у безпечному і підтримуючому середовищі.

Обговорити формат

Цей формат підходить вам, якщо…

Важливі горизонтальні зв’язки між командами

Спільнота — це не лише про мову. Люди з різних відділів знайомляться, взаємодіють і формують зв’язки, які виходять за межі щоденних задач. Це помітно впливає на культуру.

Рівень англійської у команди — B1 і вище

Спільнота — це про практику і живе використання мови. Якщо частина співробітників ще не відчуває себе впевнено — ми допоможемо підібрати підготовчий формат, щоб вони долучилися, коли будуть готові.

Залученість у класичні формати знижується

Якщо люди приходять «тому що треба», а не тому що хочуть — це сигнал, що формат не відповідає потребам. Спільнота дає більше свободи й більше причин повертатися.

Англійська вже є частиною роботи

Листування, зустрічі, документація — частково англійською. Але неформальної практики й живої взаємодії не вистачає. Саме це і закриває формат спільноти.

У вас міжнародна або distributed команда

Коли частина людей працює з різних локацій або часових зон, спільнота дає точку горизонтальної взаємодії, яка виходить за межі робочих завдань.

Не впевнені, що це про вас?

Розкажіть про команду — за 30 хвилин підкажемо, чи це ваш формат і з чого почати.

Перевірити, чи підходить нам

Що отримує компанія — і що отримують люди

для бізнесу

Люди приходять, бо хочуть — а не бо треба. Різноманіття форматів, соціальна складова і відчуття спільноти формують внутрішню мотивацію, яку складно досягти через класичне навчання.

Вища залученість співробітників

Формат, у який люди хочуть приходити — а не тому що «записали на навчання».

Горизонтальні зв’язки між командами

Учасники знайомляться, разом сміються над грою або обговорюють серіал. Це м’яко впливає на внутрішню культуру і комунікацію.

Інтеграція бізнес-тем

Через тематичні обговорення можна м’яко вносити в спільноту теми, важливі для компанії: інновації, лідерство, колаборація. Без лекцій — через живу дискусію.

Мінімум роботи для HR/L&D

Ви надаєте список учасників і допомагаєте зі стартовою комунікацією. Дизайн, групи, модерація, підтримка, звітність — ми беремо на себе.

Сучасний employee experience

Спільнота формує відчуття причетності і дає соціальний простір поза робочими задачами. Це помітно в тому, як люди говорять про роботодавця.

Регулярна практика без «відкатів»

Спільнота підтримує мовну активність постійно — на відміну від курсів, які закінчуються і забуваються.
Після кожного циклу — ретроспектива і рішення щодо продовження.

для людей

Це не «ще один обов’язковий трек розвитку». Це запрошення до чогось цікавого.

Практика без тиску

Немає оцінок, немає «правильних відповідей». Можна говорити, помилятися і рости — без стресу.

Різноманітні формати

Обговорення серіалу, мовна гра, дискусія на тему. Це схоже на активне дозвілля — але англійською.

Свобода участі

Можна пропонувати теми і вести сесії. Або просто приходити і говорити — без додаткової відповідальності. Кожен обирає свій рівень.

Відчуття спільноти

Люди, з якими ви регулярно взаємодієте поза задачами, стають ближчими. Особливо цінно у distributed командах.

Мова, яка не «ржавіє»

Регулярне використання підтримує рівень краще, ніж разові курси. Слова, конструкції, впевненість у говорінні — зберігаються через практику.

Поговорити з експертом

Стандартні класи, speaking club і learning community — в чому різниця?

Усі три формати мають сенс, але вирішують різні задачі. Якщо рівень B1+ вже є, потрібне не навчання, а середовище.

	Стандартні класи	Розмовний клуб	Навчальна спільнота
Що це	Системний курс англійської з чіткою програмою та рівнями	Подія або серія подій	Середовище
Формат	Регулярні уроки за програмою (General / Business / IT English)	Один тип активності	Екосистема навчальних, ігрових, дискусійних і соціальних форматів
Хто веде	Професійний викладач	Викладач-фасилітатор	Фасилітатор і поступово — сама спільнота
Динаміка	Підтримується через чітку програму та стабільний прогрес	Часто згасає через деякий час	Підтримується через взаємодію учасників, різноманіття форматів і соціальний контракт
Мета	Системне підвищення мовного рівня	Розмовна практика	Спільний розвиток, обмін досвідом, горизонтальні зв'язки та відчуття приналежності
Тривалість	9+ місяців на рівень з вимірюваним прогресом	Без чіткої прив’язки до термінів	Структурований цикл 3 місяці
Навантаження на HR	Один запуск + періодичний контроль результатів	Потребує регулярної координації	Під ключ — один брифінг на старті

Підібрати формат для команди

Хто стоїть за Learning Communities

Над програмою працює команда Savvy — фахівці з навчання англійської, дизайну спільнот і фасилітації. В основі підходу — методологія Communities of Practice і Community Canvas.

В'ячеслав Рудницький

Strategy & Methodology

10+років у L&D та модерації спільнот. Формулює підхід, дизайн навчального досвіду та методологію програми.

Катерина Завгородня

Programme Design & Launch

7+ років у корпоративному навчанні. Аналізує потреби клієнта, проєктує програми та координує запуск.

Марія Соболівська

Facilitation & Learning Experience

CELTA-сертифікована тренерка, фасилітує спільноту та допомагає перетворювати професійний досвід на навчання.

Альона Ковальова

Community Support & Engagement

Забезпечує онбординг учасників, підтримує комунікацію та координує організаційні процеси програми.

Часті питання

Що таке Learning Community простими словами?

Це мала група колег, яка регулярно взаємодіє англійською в різних форматах: зустрічах, іграх,
обговореннях і чаті. Ми проєктуємо, запускаємо і підтримуємо цю групу — щоб вона справді жила, а не розпалася після двох сесій.

Який рівень англійської потрібен?

Від B1 і вище. Учасникам має бути достатньо комфортно, щоб висловити думку — нехай і з помилками. Якщо у команди є люди з нижчим рівнем, ми рекомендуємо спочатку пройти базовий курс і долучитися до спільноти пізніше.

Скільки людей у групі?

7–15 учасників. Цей розмір дає живу динаміку: достатньо людей, щоб було цікаво, і достатньо мало, щоб кожен мав голос.

Скільки часу займає участь у спільноті?

1–2 синхронні зустрічі на тиждень (зазвичай 60–90 хвилин) плюс асинхронна активність у чаті — за бажанням. Учасник сам обирає рівень залученості.

Скільки триває один цикл?

3 місяці. Після завершення — ретроспектива і спільне рішення: завершити, перезапустити або масштабувати.

Як ви вимірюєте результат?

Після циклу ви отримуєте звіт: динаміка відвідуваності за сесіями, зворотний зв’язок учасників, активність у чаті, якісна оцінка залученості. Ми не вимірюємо мовний рівень тестами — ми вимірюємо те, що важливо для спільноти: чи люди приходять, чи їм цікаво, чи вони говорять більше, ніж на початку.

Чи можна адаптувати формат під нашу компанію?

Так. Ми підлаштовуємо формати, ритм, теми і рівень формальності під культуру вашої компанії. На початковому дзвінку ми обговорюємо контекст і вже під нього проєктуємо програму.

Що нам потрібно зробити для запуску?

На старті від вас потрібно: список потенційних учасників і допомога зі стартовою комунікацією до них. Решту — діагностика, групи, програма, модерація — ми беремо на себе. Від вашого рішення до першої зустрічі групи — 2–3 тижні.

Чи підходить це для remote або distributed команд?

Так, формат повністю адаптований для онлайн-середовища. Синхронні зустрічі — у відеоформаті, асинхронна взаємодія — у зручному мессенджері. Для distributed команд спільнота часто стає одним із небагатьох просторів горизонтальної взаємодії поза робочими задачами.

Чим це відрізняється від speaking club?

Speaking club — це подія або серія подій. Зазвичай один формат, один модератор, одна тема за раз. Навчальна спільнота — це середовище: різні формати, різні ролі учасників, асинхронне спілкування між зустрічами, соціальний контракт і підтримка протягом усього циклу. Speaking club може бути одним із форматів усередині спільноти — але не єдиним.