Лідерські програми · Savvy L&D Solutions
Програма розвитку лідерства для компаній
Допомагаємо компаніям будувати сильний менеджмент через системний розвиток управлінських компетенцій. Оцінка, навчання, коучинг — адаптовано під ваш бізнес.
60+
компаній-клієнтів
87%
зростання управлінської впевненості
−31%
плинності серед нових менеджерів
94%
HR відзначили покращення комунікації
Коли компаніям потрібна
програма розвитку лідерства
Нові менеджери переходять із ролі спеціаліста без підготовки
Керівники мають сильну технічну експертизу, але слабкі управлінські навички
Компанія масштабується швидше, ніж розвиваються лідери
Немає системної підготовки кандидатів на керівні ролі
Зростає плинність через слабке управління
60%
нових менеджерів не отримують формальної підготовки до управлінської ролі
— За даними Gartner
Варіант A — Цитати + цифри
Що таке розвиток лідерства у компанії
«Розвиток лідерства — це системний процес, а не разовий тренінг»
Аня Кунакова
Тімлідерка Soft Skills команди · Savvy
Він допомагає керівникам ефективно управляти командами, приймати рішення та досягати бізнес-результатів через оцінку компетенцій, практичне навчання та регулярний супровід.
Компанії інвестують у розвиток лідерів, тому що якість управління безпосередньо впливає на продуктивність команд, залученість співробітників та стабільність бізнесу.
70%
навчання відбувається через практичний досвід, а не теорію
3×
ефективніше системні програми порівняно з разовими тренінгами
12+
управлінських компетенцій у моделі Savvy Leadership Framework
Варіант B — Два контрасних блоки
Що таке розвиток лідерства у компанії
Разовий тренінг
Знання без змін
✕ Без оцінки компетенцій
✕ Немає супроводу після навчання
✕ Стандартна програма без адаптації
✕ Результат важко виміряти
Варіант C — Текст + інфографіка
Що таке розвиток лідерства у компанії
Розвиток лідерства — це системний процес формування управлінських компетенцій, який допомагає керівникам ефективно управляти командами та досягати бізнес-результатів.
На відміну від разових тренінгів, програми базуються на оцінці компетенцій, практичному навчанні та регулярному супроводі учасників.
Якість управління безпосередньо впливає на продуктивність команд, залученість співробітників та стабільність бізнесу.
🎯
Оцінка компетенцій
360° та компетенційне інтерв’ю
⚡
Практичне навчання
Action learning та реальні кейси
🤝
Коучинг
Індивідуальний супровід учасників
📊
Вимірювання
Бізнес-метрики до і після
Варіант D — Горизонтальні картки
Що таке розвиток лідерства у компанії
🎯
Системний процес, а не разова подія
Розвиток лідерства — це комплексний підхід із оцінкою, навчанням і коучингом, який формує управлінські компетенції на практиці.
⚡
70% навчання — через реальний досвід
На відміну від лекцій, програми базуються на оцінці компетенцій, практичних кейсах та регулярному супроводі учасників.
📈
Прямий вплив на бізнес-результати
Якість управління безпосередньо впливає на продуктивність команд, залученість співробітників та стабільність бізнесу.
Як працює програма розвитку лідерства
П’ять кроків від діагностики до вимірюваних результатів
Крок 01
Аналіз потреб бізнесу
Діагностика викликів компанії та цілей розвитку. Разом з’ясовуємо, які управлінські компетенції критичні для вашого бізнесу зараз і в перспективі.
Крок 02
Оцінка управлінських компетенцій
360° оцінка або компетенційне інтерв’ю з кожним учасником. Визначаємо точки росту та сильні сторони кожного менеджера.
Крок 03
Дизайн програми
Адаптація модулів під рівень менеджерів та специфіку компанії. Жодного шаблону — лише те, що актуально для вашого контексту.
Крок 04
Навчальні модулі
Практика, кейси та action learning. Учасники вирішують реальні управлінські ситуації — не теорія, а живий досвід у безпечному середовищі.
Крок 05
Оцінка результатів
Вимірювання змін у компетенціях і бізнес-метриках. Порівнюємо профілі до і після, надаємо звіт з рекомендаціями для подальшого розвитку.
Як працює програма розвитку лідерства
Натисніть на будь-який крок щоб дізнатись більше
Формати програм розвитку лідерів
Кожна програма адаптується під ваш рівень менеджерів та цілі бізнесу
01
Нові менеджери
Перший крок у лідерство
Перехід зі спеціаліста у керівника — з інструментами, практикою та підтримкою
3–4 місяці
02
Middle management
Управління через менеджерів
Масштабування впливу через розвиток команди керівників
4–6 місяців
03
Керівники команд
Проєкти та команди
Управління проєктами та командами в умовах невизначеності
2–3 місяці
04
Топ-менеджмент
Стратегічне лідерство
Розвиток стратегічного мислення та лідерства на рівні організації
3–6 місяців
Наш підхід до розвитку лідерів
Competency frameworks
Розвиток базується на чіткій моделі управлінських компетенцій, адаптованій до вашого бізнесу
Experiential learning
Більшість навчання відбувається через практику — не лекції, а реальні ситуації
Action learning
Учасники вирішують реальні бізнес-кейси своїх компаній під час програми
Coaching
Індивідуальні сесії для закріплення змін у поведінці та підтримки розвитку
Розподіл навчання
Принцип 70:20:10
70% навчання через досвід · 20% через соціальну взаємодію · 10% через формальне навчання
Варіант A
Які результати отримують компанії
87%
учасників відзначили зростання управлінської впевненості
+23
зростання залученості команд після програми
−31
плинності серед нових менеджерів після програми
94%
HR-директорів відзначили покращення комунікації
Які результати отримують компанії
Вимірюємо результати до і після кожної програми — щоб ви бачили реальні зміни в компетенціях та бізнес-метриках.
87%
учасників відзначили зростання управлінської впевненості через 3 місяці
+23
зростання залученості команд після проходження програми
−31
плинності серед нових менеджерів, які пройшли програму
94%
HR-директорів відзначили покращення комунікації в командах
Варіант C
Які результати отримують компанії
Кейси програм розвитку лідерства
Хто працює з програмою
Практики з реальним досвідом управління в IT та бізнесі
Аня Кунакова
Тімлідерка Soft Skills команди
Розвиває управлінські та комунікаційні навички в IT-командах. Фасилітатор лідерських програм Savvy.
🔗 LinkedIn
Аня Красильник
Lead Trainer · Leadership & Communication
Бізнес-тренер з лідерства та комунікації. Розробляє та веде комплексні програми для IT та фінтех компаній.
🔗 LinkedIn
Олексій Коваленко
Executive Coach · Leadership Programs
Коуч та фасилітатор лідерських програм для middle та top-менеджменту. Працює з компаніями у сфері IT та банківського сектору.
🔗 LinkedIn
Настя Паньковецька
Soft Skills Trainer · Team Development
Тренер з soft skills та командного розвитку. Спеціалізується на програмах для нових менеджерів та cross-functional команд.
🔗 LinkedInПоширені питання
Для яких компаній підходить програма?+
Програма підходить для IT-компаній, фінтеху, банків та будь-яких організацій, що масштабуються або хочуть системно розвивати управлінські кадри.
Скільки триває програма?+
Від 2 до 6 місяців залежно від рівня менеджерів і цілей. Найпопулярніший формат — 4 місяці для нових та middle managers.
Чи можна адаптувати програму під нас?+
Так, кожна програма починається з діагностики потреб компанії. Ми адаптуємо модулі, кейси та формат під ваш контекст і культуру.
Який формат навчання?+
Офлайн, онлайн або гібридний — залежно від вашої команди. Включає групові воркшопи, індивідуальний коучинг та самостійну роботу.
Які результати очікувати?+
Зростання управлінської впевненості, покращення комунікації в командах, зниження плинності та вимірювані зміни в компетенціях. Вимірюємо до і після.
Як виміряти ефективність програми?+
Ми використовуємо оцінку компетенцій до старту і по завершенні, 360° зворотний зв’язок та бізнес-метрики, узгоджені з вами на старті.
Чи видається сертифікат?+
Так, учасники, які завершили програму, отримують сертифікат Savvy L&D Solutions. За потреби сертифікат може мати брендинг вашої компанії.
Як розпочати співпрацю?+
Залишіть заявку або запишіться на безкоштовну консультацію. Ми обговоримо ваші потреби та запропонуємо оптимальний формат програми.
Починаємо?
Обговорити програму розвитку лідерства
Розкажіть про ваш запит — і ми запропонуємо оптимальний формат програми для вашої компанії.