9 типів особистостей за Еннеаграмою

Анастасія   Паньковецька   , Soft Skills тренер, професійний коуч PCC ICF

Еннеаграма особистості: 9 типів характерів та їх застосування в HR

Незвичні й захопливі сюжети голлівудських фільмів останніх років підкорюють все більше глядацьких сердець. Звичайно, загальна ідея та картинка – важливий аспект будь-якого фільму, але основа – яскраві живі персонажі. Режисери та сценаристи Голлівуду вже кілька десятиліть проходять спеціальні курси з теми «Еннеаграма» для створення об’ємних і запам’ятовуваних персонажів.

У цьому випадку Еннеаграма (з грецької ennea – дев’ять і grammos – фігура) – потужний технічний інструмент для створення оригінальних образів героїв. Вибір одного з дев’яти типів, яких описує ця модель, допомагає вдихнути життя в персонажа, прописати логічну мотивацію його дій, конфлікти між персонажами, а також їх несподівану поведінку. Найгучніший приклад застосування еннеа-типування сценаристами – популярний і масштабний проєкт каналу HBO, серіал «Гра Престолів». Саме прописані типи персонажів серіалу викликають сильну емпатію до героїв.

Чому застосування Еннеаграми дає ефективний і ефектний результат? 

Тому що ця концепція описує підсвідомі мотивації кожної людини, її переконання, несвідомі реакції, цінності та погляди на світ. З цих же причин HR-спеціалісти багатьох корпорацій (серед яких P&G, Toyota, Sony і General Motors) використовують еннеа-типування при підборі нових співробітників. Цей процес наповнений ризиками – неправильний вибір буде коштувати грошей, часу і може погіршити відносини в колективі. Розуміння типу особистості підвищує ймовірність позитивного результату, але правильно визначити тип – не така проста задача, як може здатися на перший погляд.

Короткий опис і важливі переконання кожного з типів

🤓 Тип перший: Перфекціоніст або Реформатор 

Етичні ідеалісти, які у всьому прагнуть до досконалості. Вони живуть за правилами та контролюють свої емоції. Здатні приймати дорослі, зважені рішення, можуть бути холоднокровними. У них сильно розвинене почуття правильного і неправильного.

Переконання першого типу:

• Необхідно бути строгим і вимогливим до себе.
• Варто контролювати почуття, бажання та емоції.
• Не можна помилятися і бути безвідповідальним.
• Потрібно прагнути до високих стандартів.
• Я маю право критикувати інших, адже я дуже вимогливий до себе.

🤗  Тип другий: Друг або Помічник
Орієнтовані на стосунки люди, які завжди прагнуть допомогти іншим. Ця допомога часто може бути нав’язливою, адже вони не питають, а відразу допомагають, очікуючи натомість вдячність. Їм важливо розуміти, що вони цінні, і саме тому хочуть допомагати – вони вірять, що за це їх будуть любити.

Переконання другого типу:

• Необхідно заслужити любов і увагу.
• Егоїстично піклуватися в першу чергу про себе.
• Потрібно піклуватися про оточення, тоді вони мене цінують.
• Я маю право розраховувати на особливе ставлення до себе, адже я багато роблю для інших.

💪  Тип третій: Досягатор
Трудоголіки, для яких робота – все їхнє життя, а режим багатозадачності – природний стан речей. Ці люди здатні успішно вести кілька проєктів одночасно і всюди досягати позитивного результату. У них є здатність притягувати ресурси, які їм потрібні, тому швидко виходять з конфліктних ситуацій, вони дуже дипломатичні та врівноважені, занепокоєні своїм іміджем – як вони виглядають в очах інших людей.

Переконання третього типу:

• Необхідно багато чого досягти, щоб бути цінним.
• Емоції та переживання – марна трата часу.
• Потрібно носити маску, щоб не показувати свої слабкості.
• Варто вчитися всьому і всюди досягати успіху.
• Я не маю права на невдачу.

🎨Тип четвертий: Індивідуаліст
У багатьох це романтичні натури, для яких найважливіше в житті – емоції. З ними варто спілкуватися делікатно і тактовно, щоб їх не образити, вони відчувають фальш і лестощі. Не люблять рутину, але навіть рутинні завдання виконують творчо – додають елемент особливості, унікальності.

Переконання четвертого типу:

• Іншим все дається легше, ніж мені.
• Ніхто не може зрозуміти мене по-справжньому.
• Потрібно знайти щось важливе, щоб бути щасливим.
• Необхідно проявляти почуття, щоб бути живим.
• Я глибока людина, адже дуже сильно все переживаю.

💭 Тип п’ятий: Спостерігач або Мислитель
Експерти в вузькоспеціалізованих темах і областях. Люди, які люблять повністю занурюватися в тему, постійно вивчати щось нове. Вони концентруються і фокусують свою увагу на розвитку складних ідей. В спілкуванні з ними важливо проявляти свою експертність у темі розмови, щоб заслужити їхнє розташування до себе.

Переконання п’ятого типу:

• У мене нема потреби в спілкуванні з іншими людьми.
• Потрібно бути готовим до всього, адже навколишній світ небезпечний.
• Можна задовольнятися малим.
• Варто відсторонюватися від стосунків, щоб не виснажувати себе.

🤔 Тип шостий: Скептик/Лояліст
«Ніколи не знаєш, коли що піде не так», – життєвий принцип таких людей, тому вони ідеальні ризик-менеджери. Це скептики та циніки з гарним почуттям гумору. Вони тривожні та сумніваються, хоча при цьому неймовірно відкриті й здатні викликати довіру в інших людей. Їм важлива підтримка – віддають перевагу роботі в партнерських стосунках.

Переконання шостого типу:

• Не можна довіряти людям без підстав або перевірки.
• Ні в чому не можна бути впевненим на 100%.
• Потрібно знайти союзників, щоб бути в безпеці.
• Завжди бути готовим до гіршого краще, ніж бачити світ у рожевому кольорі.

🎉 Тип сьомий: Оптиміст або Ентузіаст
Авантюристи, які легко залучаються в різні проєкти та завжди прагнуть пізнавати нове. Енерджайзери, що заряджають, завжди в гарному настрої – слово «проблема» відсутнє в їхньому лексиконі, вони бачать можливості у всьому. У них сім п’ятниць на тиждень, тому інші можуть думати, що це поверхневі люди.

Переконання сьомого типу:

• Життя створене для задоволення.
• Ресурс можна знайти всюди.
• Близькі стосунки – загроза свободі.
• Нове більш привабливе, ніж вже знайоме і звичне.
• Я фокусуюсь на можливостях і позитиві, а не на складнощах.

😎 Тип восьмий: Бос або Лідер
Люди, для яких найбільша цінність – справедливість. Вони вірять, що виживає найсильніший і розвивають саме це якість, ділять людей на сильних і слабких. Вважають, що повинні контролювати будь-яку ситуацію і брати на себе відповідальність. Ці люди хочуть отримати все і відразу, рухомі своїм бажанням.

Переконання восьмого типу:

• Життя – боротьба.
• Люди діляться на сильних і слабких.
• Потрібно бути сильним, щоб ніхто не завдав болю.
• Не можна показувати свої слабкі сторони, інакше їх використають.
• Я повинен долати всі труднощі, це мене загартовує.

😇 Тип дев’ятий: Миротворець або Посередник
Апатичні противники конфліктів, вони приймають все, як є, довіряють іншим людям. Навколо них відповідна атмосфера – розуміння і прийняття, кожен відчуває, що його розуміють і він може бути самим собою. «Живімо дружно» – їхнє посилання світу, але при цьому люди дев’ятого типу досить уперті. Здається, що якщо вони добрі, то будуть робити все, що ми хочемо, але ні! Формальної відмови не буде, але якщо вони не хочуть щось робити, то це робити не будуть.

Переконання дев’ятого типу:

• Не можна бути агресивним.
• Не варто занадто активно заявляти про себе.
• Потрібно бути м’яким і приємним у спілкуванні.
• Проблеми вирішуються самі собою.
• Я не повинен відкрито заявляти свою думку, інакше може виникнути конфліктна ситуація.

Також запрошуємо глибше зануритися в тему Еннеаграми та її користі у розбудові ефективної командної взаємодії. Настя проводила онлайн-воркшоп по цій темі, тож раді поділитись з вами шматочком.

Настя також проводить подібні сесії для команд, які хочуть краще розуміти внутрішню мотивацію кожного гравця та створити середовище, де комфортно працювати всім.

Це допомагає командам:

• Налагодити комунікацію без зайвих гострих кутів.

• Побачити сильні сторони кожного, які раніше могли залишатися непоміченими.

• Створити атмосферу довіри, де різність типів сприймається як перевага, а не причина для непорозумінь.

Якщо ви відчуваєте, що вашій команді було б корисно зануритися в цю тему глибше — ми з радістю допоможемо це організувати. Пишіть нам напряму або залишайте заявку на сайті.