Розглядаємо типові причини, чому ми уникаємо делегування і як це вирішити: бажання все контролювати, невміння ставити задачі, страх втратити час чи стикаючись із опором.

Розглядаємо можливі підводні камені ненасильницької комунікації та її використання для ефективної взаємодії.