Запит «прокачати делегування» звучить просто, але часто ховає кілька різних проблем одразу. Саме на цьому прикладі, розбираємо 7 ключових понять — знання, навичка, здібність, установка, компетенція, компетентність і поведінковий індикатор — та показуємо, як вони допомагають HR і керівникам точно сформулювати правильний запит.

Сервісна IT-компанія зіткнулася з проблемою зриву дедлайнів через надмірну гнучкість проєктних менеджерів у роботі з клієнтами. Завдяки програмі розвитку навичок expectation management, аргументації та асертивної комунікації PM-и навчилися краще балансувати інтереси клієнтів і команд, що дозволило підвищити виконання задач у строк з 60% до 83%.

Розбираємо факапи в комунікації та модель Radical Candor для побудови сильних команд. Дізнайтеся, як поєднати щиру турботу з прямотою та перетворити конфлікти на простір для росту.

Як уникнути найпоширеніших помилок в впровадженні лідерських програм?

Стаття пояснює, як війна впливає на людей і командну динаміку, та показує, як компанії можуть підтримати баланс у чотирьох ключових сферах життя.

Добірка ресурсів про стрес, вигорання та психологічну безпеку, зібрана для лідерів, менеджерів, HR та L&D-фахівців. У ній є практичні інструменти, подкасти, статті, дослідження та кейси Savvy, які допоможуть підтримати команди у періоди стресу, вчасно помічати зміни у стані людей і будувати здорове робоче середовище.

Ділимось книжками, які допоможуть лідерам, HR і фахівцям підтримувати mental health команди. Практичні видання про стресостійкість, емоції, травму й культуру турботи від українських і світових авторів.